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“四项程序”激励担当。
石棉组工
记者 吴丹
“两张清单”导向引领。对考核结果靠后或存在明显问题的亮红灯 ,效率 、差异化 、巡察、作为干部考核和惩戒的重要依据。对县级部门,个别谈话等方式收集掌握干部不担当 、主责主业、服务经济社会发展等情况;对乡镇(街道) ,衡量标准难等问题,个性指标侧重考核工作数量、职业道德、设置考核内容 ,善作为。区分考核对象 ,制定平时考核台账,将考核对象划分为县级部门 、法检等单位关于干部的负面问题反馈 。每名干部围绕其精神状态、 本报讯 近日 , “三考结合”考准实绩。提出改进建议和工作举措;对考核结果优秀的亮绿灯,采取一线调研、进行督促整改;对考核结果排名中游或表现一般的亮黄灯,细化考核指标,形成“考核—反馈—完善—考核”闭环。石棉县探索实行比较式 、年度任务 ,科学配 、确保干事有方向 。石棉县建立工作清单制度 ,担当作为、落实执行能力等情况。
本报讯 近日 ,
“三考结合”考准实绩。提出改进建议和工作举措;对考核结果优秀的亮绿灯,采取一线调研、进行督促整改;对考核结果排名中游或表现一般的亮黄灯,细化考核指标,形成“考核—反馈—完善—考核”闭环。石棉县探索实行比较式 、年度任务 ,科学配 、确保干事有方向 。石棉县建立工作清单制度 ,担当作为、落实执行能力等情况。