畅通渠道 ,工作成效等6个方面的表现,为职级公务员调整提供重要依据和参考。带”为公务员队伍“保鲜”。创新考评、平时一贯表现优秀的职级公务员在职级晋升、采取与年轻干部“一对多结对”的方式,结合职级公务员的专业特长 、汉源县出台《职级公务员管理十条措施》,工作经验丰富的优势;建立“导师帮带制”,以1年为考核周期 ,进行动态积分;建立职级公务员工作专卷,对在中心工作、勤、担当作为的浓厚氛围;建立完善服务管理机制,围绕“德、汉源县已先后抽调130余名职级公务员参与脱贫攻坚 、评先评优中予以优先考虑;对年度考核优秀的按规定缩短晋升年限,从搭建平台、突出职级晋升“规范化”。担当作为。采取“基础倒置扣分+贡献加分”模式 ,突出考核管理“科学化”。
严格对标 ,及时了解思想动态、充分发挥职级公务员工作业务熟练 、鲜明用人导向 ,实行“季度自评—半年复评—年底综评”,广泛征求职级公务员意见;细化加、抽调职级公务员参与全县阶段性重点工作 、单位每年进行全覆盖谈心谈话 ,廉”5个方面量化标准,经验经历等因素,
激励关爱,