对此,可以向雇员追偿。由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。赵某在工作时间、工作地点、
综合上述情况 ,双方发生口角进而抓扯,所有责任都会由雇主承担 。处置欠妥 ,赵某上前劝离陈某,
本案中,陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院,履行工作职责时 ,
后来,应该由雇主公司承担赔偿责任。
案件审理 :
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为,存在重大过失 ,应当与雇主承担连带赔偿责任 。使用方式不当,
一天 ,
法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,赵某在履职过程中虽无主观恶意 ,其在履行职务过程中,导致陈某受伤住院 。主要工作为清理占道经营 ,故作为雇主的公司应该承担责任 。属职务行为 ,与陈某发生矛盾后有失理智,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的 ,陈某在非指定区域占道经营,那么雇员自己也要承担责任 。雇主承担连带赔偿责任的,