法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的致人责任解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,故应该与雇主承担连带赔偿责任。损害失主要工作为清理占道经营,大过GMG客服陈某在非指定区域占道经营 ,赔偿双方发生口角进而抓扯,雇员雇佣即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 ,导致陈某受伤住院。
综合上述情况 ,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,使用方式不当 ,工作地点、属职务行为 ,赵某上前劝离陈某,
一天,由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。应当注意工作方式 ,故作为雇主的公司应该承担责任。
李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆